3月3日下午，霍爾辛赫煤業召開二屆二次職工代表大會暨2023年工作會，大會認真回顧總結了2022年的主要工作，全面安排部署2023年的工作，進一步動員全體干部職工在新焦煤第二個“三步走”新征程上踔厲奮發，勇毅前行，奮斗實干、奮勇爭先，全力爭做高質量發展的示范樣板。霍爾辛赫煤業領導班子、副總工、各支部書記、各部門負責人及職工代表參加了會議，會議由公司黨委委員、工會主席甄彥江主持。

       公司黨委書記、董事長李建功作了題為《黨建引領助發展 雙融共促開新局 為打造山煤國際高質量發展排頭兵提供堅強政治保障》的黨委工作報告。公司經理楊勇作了題為《凝心聚力謀發展 勠力同心開新局 全面開啟高質量發展新篇章》的行政工作報告。公司紀委書記王小銳代表紀委作了《忠誠履職盡責 從嚴正風肅紀 為企業全方位高質量發展保駕護航》的黨風廉政建設工作報告。會議主席團聽取了5個代表團團長審議情況的匯報和議案表決情況的匯報，全體職工代表一致通過了大會決議。李建功與各分管領導、相關支部書記簽訂了《黨建目標責任書》《黨風廉政建設目標責任書》《社會治安綜合治理目標責任書》《集體合同》和《工資專項集體合同》《經營目標責任書》。

       李建功強調，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是新焦煤進入第二個“三步走”踏上新征程的第一年，公司全體干部職工一定要認清大勢，洞察時勢。一是錨定“高質量發展”主題，要以時時放心不下的緊迫感、危機感，居安思危，汲取近期全國各類安全事故，以如履薄冰的姿態全力做好公司安全生產工作，守牢安全生產紅線底線。二是全力以赴做好公司智能化工作面建設，以飽滿的精神狀態深入學習，全力培養智能化人才隊伍，認清科學技術是第一生產力，制度要嚴、管理要嚴，全面培養優秀人才，為企業數智化建設打下堅實的基礎。三是全面做好公司標準化建設工作，公司各個崗位要協同合作、互相配合，一如既往踏踏實實、細致入微，全力做好井下動態標準化工作，徹底改善井下作業環境，全面落實好崗位標準化工作。四是做好黨風廉政建設工作，全面構建“新焦煤大監督體系”，領導干部不僅要加強各個方面的學習培訓，全面提升自身綜合素質。同時要思想端正，敬畏法律、敬畏紀律，糾正不良作風，拒絕貪圖享樂，規劃好自己的人生，勤儉節約，做無私奉獻、奮斗實干的中流砥柱。五是公司要深化“我為群眾辦實事”，通過澡堂改造、接通生活自來水改善生活條件、改善職工宿舍住宿條件、取消倒緊班發揮工作效率、制訂新工裝、保障員工收入水平、健康檢測、邀請專家免費問診、豐富職工文化活動等十件好事，全力為全體干部職工謀福祉，辦好事，辦實事。