在山西焦煤、山煤國際黨委的堅強領導下，凌志達煤業黨委按照山西焦煤2022年全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會上確定的全面建設“清廉國企”目標及構建“新焦煤大監督體系”整體部署，成立了由黨委書記任組長、紀委書記任副組長的領導組，同時由物資采購、招投標、工程建設、煤炭銷售、財務管理、人力資源、黨群等12個業務部室組成７個工作專班，形成了統籌高效、步調協同、資源共享、優勢互補、一體發力的大監督格局。

       多載體學習宣貫。自構建“新焦煤大監督體系”推進以來，采取多種方式深入學習宣傳“新焦煤大監督體系”相關內容。公司黨委書記親自組織礦、科、隊級管理人員進行集中宣講，各領導班子成員分別深入分管部室、隊組開展專題宣講。通過黨委中心組學習、黨支部學習、業務部室專題學習、隊組班前班后會學習等形式共計開展“新焦煤大監督體系”宣貫56次，覆蓋1370余人。公司紀委制作圖文并茂的宣傳展板，利用辦公樓、聯建樓顯示屏滾動播發“新焦煤大監督體系”重點內容，構建了多點宣傳的“微陣地”；設計并推廣使用“新焦煤大監督體系”主題電腦屏保，編印專題簡報，打造了學習宣傳的“微平臺”；舉辦“構建新焦煤大監督體系 全面建設清廉國企”主題書畫展，從不同視角、不同維度反映了公司干部職工對新焦煤大監督體系的認識和理解；組織科隊級管理人員開展了知識測試，以考促學、以考提效。

       全方位安排部署。按照“黨委總抓總管、紀委主抓主管、職能部門直抓直管”的整體思路，公司黨委先后組織召開“新焦煤大監督體系”工作推進會8次。結合公司實際研究制定實施方案，構建了運行保障、監督保障、整改完善、責任追究體系。對照“新焦煤大監督體系”目標任務和四個重點領域、四個重要方面“59個問題”“68項監督舉措”深入查擺制度建設、工作流程、關鍵環節等方面存在的突出問題，細化監督舉措，共計查找問題108條，梳理制度67項，廢止制度4項，新建制度20項，并形成了制度匯編。

       高標準協同推進。為充分發揮紀委在大監督工作中的組織協調、分析匯總、動態掌握、考核評價作用，建立了4項保障機制。一是“7+1+1”聯動機制。充分發揮七個職能部室業務監督職能，紀委專責監督和“監督再監督”職能以及企業管理部的考核職能，定期會商報告，實現信息共享，保障“新焦煤大監督體系”構建工作有序推進。二是“4個1”推進機制。各單位開展以檢驗“新焦煤大監督體系”學習宣貫成效為目的“每日一學”、“每周一考”活動；各職能部室對分管領域學習宣貫、推進落實情況開展“每旬一查”；公司紀委對各職能部室履職盡責及“新焦煤大監督體系”整體推進情況開展“每月一導”，推動“新焦煤大監督體系”構建工作多點發力、線上成勢、全面鋪開。三是廉政風險防控閉環管理機制。對照《崗位廉潔從業風險點和防控措施》和《一崗一表》制作《崗位廉潔從業風險提示牌》，督促各崗位深入查找風險點，定期召開廉潔風險分析研判專題會，及時制定防控措施，完善制度，堵塞管理漏洞，形成了“動態更新、分析研判、管理閉環”的廉潔從業風險防控體系。四是制度執行后評價機制。由紀檢室和企業管理部組成制度后評價小組，定期對各領域問題查找、制度執行、措施落實等情況進行質量評價，深入查找制度運行過程中存在的問題并制定整改措施。同時將制度執行質量評價結果與“45種”問責情形相結合，推動將監督質效轉化為工作效能。

       多領域初見成效。經過不懈努力，凌志達煤業黨委全面從嚴治黨主體責任進一步壓實，紀委監督保障執行、促進完善發展作用得到充分發揮，各級領導“一崗雙責”責任壓得更緊，各職能部室業務監督職能有效發揮，職工群眾監督意識全面加強，多層次、多渠道的監督網絡織得更加嚴密，制度流程更加健全規范，全方位、多角度監督體系更加完善，凌志達煤業“新焦煤大監督體系”構建工作在多領域取得扎實成效，助推公司全方位高質量發展的后勁進一步增強。截至目前，共取得監督成果34項。其中，優化完善工程預決算、地面工程竣工驗收、煤質管理、煤炭裝運等流程9項，實現直接效益6萬元，間接效益1011萬元；通過規范材料庫存管理節省采購成本34.7萬元，加強財務預結算監督節約工程支付成本61.3萬元，加強招投標監督節約通勤車運行成本280萬元；通過嚴肅追責問責挽回經濟損失6萬余元，強化機電設備管理考核、提升采掘核心設備開機率實現間接經濟效益635萬元。一項項看得見、摸得著的成果使人精神振奮、信心倍增。站在新的起點上，凌志達煤業公司全體干部職工將繼續以扎根煤海、無私奉獻的情懷和擔當在實現企業全方位高質發展、建設新焦煤的新征程上闊步前行、再創輝煌。